¿Cómo pedir a tu empresa que pague por tu formación VMware?
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A muchos profesionales de TI les gustaría que su empresa le financiera su formación y certificaciones, pero ¿cómo se justifica el coste de la formación? Podemos ofrecerte algunas sugerencias.
Primero, es importante conocer la situación de la empresa y si deberías considerar siquiera pedir a la compañía para que pague por la formación. Buscar el momento oportuno es fundamental.
Segundo, tendrás que destacar los beneficios que supone para la empresa que consigas la certificación oficial VMware.
Para ello es importante saber si se utiliza VMware o si se tiene previsto tenerlo en un futuro próximo, en qué medida se está utilizando y si es vital para la compañía. Dependiendo de la necesidad, las posibilidades de que acepten que hagas un curso de formación, aumentan. La inversión hecha en la tecnología también es importante, ya que dependiendo de esta, se puede saber si tu empresa estaría dispuesta a pagar por la formación de VMware.
Una buena cuestión a plantearse es ¿con qué frecuencia se te requiere para realizar cambios significativos en la infraestructura VMware? ¿Normalmente tienen que contratar a un tercero para hacer estos cambios? Si contratan a un tercero, entonces ¿cuánto gasta la empresa por hora y cuánto tiempo pasa ese tercero allí?.
Otras cuestiones importantes son: ¿hay algunos problemas complejos que piensas que no podrás ser capaz de resolver? o ¿qué se puede ofrecer para hacer que el sistema sea más eficiente?.
Cuanto más beneficios incluya esta lista, más posibilidades habrá para que la empresa pague por tu formación.
¿En qué medida te beneficia la formación? ¿Porqué ser tú el elegido y no uno de tus compañeros? Una preocupación para muchas empresas hoy en día es que paguen para mejorar las habilidades de un técnico y que luego éste pueda usar esas habilidades para conseguir un trabajo diferente. Si bien esto puede suceder en algún momento, ¿vas a garantizar un período de tiempo antes de mirar otras opciones laborales?.
En este punto, ten en cuenta una cosa importante que una vez dijo un empresario: tengo un problema si formo a mi empleado y luego se va, pero ¿no tengo un problema mayor si no le formo y se queda?.
Es esencial que hagas ver a los que toman decisiones en tu empresa que formarte es una buena inversión. Se honesto contigo mismo y con los demás. No te conviene exagerar y luego ser incapaz de proporcionar la recompensa prometida a la empresa.
Si estás viendo la formación como una manera de mejorar y buscar otras opciones de trabajo es mejor que te olvides del tema, pero si quieres la formación para mejorar tus conocimiento para poder hacer mejor tu trabajo y, finalmente, suceden otras posibilidades, entonces la cosa cambia bastante.
La próxima semana publicare una segunda parte sobre cómo justificarlo económicamente, asi que no te lo pierdas!
Source: John Mark Ivey / 1 Agosto 2012
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